Beschreibung

Der Anteil männlicher Teil- und Elternzeitler steigt. Wie geht die Erwerbswelt, wie gehen Organisationen damit um? Werden nur „Vollzeit-Männer” ernst genommen? Marc Gärtner analysiert die Struktur von Arbeit und Geschlecht theoretisch und historisch. Seine Interviewstudie beleuchtet praktische Problemfelder männlicher Familienvereinbarkeit in fünf Großorganisationen.

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Aus dem Inhalt:

• Männer und Vereinbarkeit – Forschungsentwicklung und -stand
• Produktion der Differenz: Arbeit, Geschlecht und Männlichkeit
• Organisation der Ungleichheit: Geschlecht im betrieblichen Kontext
• Vereinbarkeitspolitische Maßnahmen der Organisationen
• AkteurInnen und Konstellationen
• Die Rolle(n) der EntscheiderInnen: Direkte Vorgesetzte und Leitungskräfte
• Organisationskulturen, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit
• Handlungsempfehlungen und Instrumente
• Geschlechterpolitische Einordnungen der Ergebnisse

Der Autor:

Dr. phil. Marc Gärtner,

Sozial- und Kulturwissenschaftler bei Dissens e.V., Berlin, Koordinator internationaler Forschungs- und Transferprojekte, Gender-Berater und Wissenschafts-Coach

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

Zielgruppen: Personalpolitische AkteurInnen in  Organisationen, GeschlechterforscherInnen, SozialpartnerInnen, Gleichstellungs- und Familienbeauftragte

Keywords: Organisationssoziologie, Genderforschung, Männlichkeitsforschung

Fachbereiche: Soziologie, Gender Studies