Beschreibung

Open Access: Dieser Titel ist kostenlos im Open Access herunterladbar (PDF) oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erhältlich.

Die Gewinnung von FH-Professorinnen und -Professoren wird seit 2016 von Wissenschaftsorganisationen intensiv diskutiert.  Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorridore den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine „place to be“-Strategie zu etablieren?

Aufbauend auf den Erkenntnissen von 22 Jahren Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Hypatia-Programm wird unter Berücksichtigung von Handlungsempfehlungen zum Personal Recruiting im Wissenschaftsbereich die besondere Situation von Hochschulen der angewandten Wissenschaften im MINT-Bereich berücksichtigt und im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes mit Maßnahmen zum Karriereziel FH-Professorin verankert.

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Aus dem Inhalt:

• Diskussionsstand und Rahmen für die Gewinnung des wissenschaftlichen Nachwuchses 1
• Zur aktuellen Situation an der Beuth Hochschule
• Gewinnung von FH-Professorinnen im MINT-Bereich
• Programmstruktur zur Nachwuchsförderung bis 2015
• Wege von Beuth Absolvierenden zur Promotion – Szenario eines Hindernislaufs
• In die Zukunft gerichtete Empfehlungen

Die Autorinnen:

Ursula Diallo-Ruschhaupt, Dipl.Soz., wissenschaftliche Mitarbeiterin, Beuth Hochschule für Technik Berlin
Susanne Plaumann, zentrale Frauenbeauftragte der Beuth Hochschule für Technik Berlin
Prof. Dr. Eva-Maria Dombrowski, Professorin für Verfahrenstechnik, Beuth Hochschule für Technik Berlin

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

Zusätzliche Information

Autor*innen

Ursula Diallo-Ruschhaupt

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Susanne Plaumann

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Eva-Maria Dombrowski

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Schlagwörter

Chancengerechtigkeit, diversity, Gender